1. Kapitálové životní pojištění pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance u něhož lze uplatnit daňové výhody

1. Životní pojištění pro manažery, specialisty a ostatní pracovníky v klíčových pozicích

1. Rizikové životní pojištění, které sjednává zaměstnavatel ve prospěch zaměstnanců na základě rámcové smlouvy

1. Penzijní připojištění - nejvýhodnější forma spoření podporovaná státem pro každého

1. Důchodové připojištění

1. Kapitálové, flexibilní nebo investiční pojištění osob

Nejcennějším bohatstvím firmy jsou její lidé. Získat a udržet si spolehlivé zaměstnance však není jednoduché. Motivaci a loajalitu svých zaměstnanců můžete zvýšit, pokud jim část odměny budete vyplácet formou příspěvků na životní pojištění.

Program zaměstnaneckých výhod umožňuje firmám odměňovat pracovníky formou příspěvků na životní pojištění nebo na penzijní připojištění. Tento způsob odměňování je výhodný pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Díky tomu, že se z příspěvků neplatí sociální a zdravotní pojištění a většinu příspěvků lze zařadit mezi daňově uznatelné náklady, firma významně ušetří a zaměstnanec nakonec dostane víc, než kdyby mu firma jen zvýšila plat.

Motivace zaměstnanců
Příspěvky na pojistné, vzhledem k dlouhodobému charakteru pojištění, stabilizují zaměstnance lépe než jiné zaměstnanecké výhody. Pro zaměstnance jsou zároveň signálem, že firmě na jejích zaměstnancích opravdu záleží.

Daňové výhody
Životní pojištění je podporované státem ve formě daňových výhod. Pokud pojištění odpovídá zákonným podmínkám, může si pojištěný každý rok odečíst od základu daně z příjmu zaplacené pojistné až do výše           12 000 Kč.